新質生產力激活就業(yè)“新引擎”

當越來越多的傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)躋身“智能制造”賽道，一線工人正完成從“藍領”向“工程師”的身份轉變；當?shù)涂战洕?a class="article-link" target="_blank" href="/e/1592241.html">人工智能的應用場景不斷拓展，“無人機應用場景規(guī)劃師”“生成式人工智能系統(tǒng)測試員”等新興職業(yè)應運而生……當前，我國新質生產力加快培育，層出不窮的技術新應用、消費新需求、市場新變化，正在孕育多樣化的職業(yè)新賽道，激活就業(yè)“新引擎”。

“智造”帶動崗位擴容提質

在石家莊煤礦機械有限責任公司（以下簡稱“石煤機公司”）的毛料分廠，一臺臺焊接機器人焊花閃耀。石煤機公司焊接機器人創(chuàng)新應用團隊技術帶頭人關虎時而在暫停的焊接平臺調整工裝卡具，時而在操控臺前為新部件編程。

焊接機器人是石煤機公司近年大批引入的主力智能制造設備。關虎告訴記者，這幾年，石煤機改革生產系統(tǒng)，激勵一線職工靠創(chuàng)新提工時，關虎成為首位“機器人”操作者。

幾年來，關虎從一名普通電焊工成長為機器人焊接首席技師，2024年獲得全國職工數(shù)字化應用技術技能大賽第三名。如今，越來越多的一線工人如關虎一般主動鉆研新工藝、新技術。

面對智能制造和數(shù)字化的浪潮，傳化集團有限公司（以下簡稱“傳化集團”）意識到，企業(yè)的組織能力和隊伍結構迫切需要迭代更新。據(jù)該公司相關負責人介紹，傳化集團每年投入超過1億元用于職工技能培養(yǎng)，搭建“傳化技能學院”體系，建立多個技能大師工作室，每兩年舉辦技能大比武，覆蓋31個專業(yè)，有效推動產業(yè)工人從“藍領”向工程師轉變，通過積極塑造人才優(yōu)勢穩(wěn)崗擴崗。

來自傳化化學財務共享中心的楊傲，早早來到公司舉辦的“AI智能體創(chuàng)造營”培訓班。去年年底，他所在業(yè)務的財務條線數(shù)字化轉型，成立財務共享中心，他成為這個新部門的一員。

“作為新成員，我對所有業(yè)務流程和工作內容都比較陌生，參加了集團組織的技能培訓之后，很快能夠系統(tǒng)掌握流程自動化的相關技能，熟悉和勝任各項財務工作?！睏畎琳f，AI技術讓數(shù)據(jù)處理變得更加智能化，工作效率大大提升，這讓他能夠把更多精力投入到分析判斷和提升業(yè)務價值中。

產能擴大、智造升級、產教融合、通道拓寬……福耀集團通過技術革新帶動崗位擴容，近3年間新增超過1萬個就業(yè)崗位。

“一條天窗生產線30秒完成一套產品，效率提升200%，維護這些‘最強大腦’需要新的技術人員?！备Ｒ瘓F人才配置與發(fā)展部有關負責人介紹道。今年，該集團在安徽合肥、福建福清的新基地及智能化改造項目陸續(xù)投產，累計新增就業(yè)6750人，其中4963個一線崗位誕生于高度自動化的智能工廠。在這里，工業(yè)機器人密度達每萬人743臺，還催生了智能設備操作、質量AI檢測等新型技術工種。

新興產業(yè)培育新工種、新職人

低空經濟這片“藍色疆土”不斷催生新興業(yè)態(tài)，同時也孕育了不少職業(yè)新賽道。鄒雨婷，是江蘇南京的一名無人機應用場景規(guī)劃師。這個職位簡單來說，就是賦予無人機更多功能，拓展應用邊界。

不久前，鄒雨婷和團隊已經完成了識別野釣、野泳的模型搭建，還在無人機上增加了“喊話”功能。在不久的將來，這款無人機河道“巡檢員”便可以“走馬上任”，守護城市水域安全。

早在2019年，無人機駕駛員就被納入“國家職業(yè)大典”，涵蓋植保、安防、航拍、巡檢、物流五個方向。今年5月，人社部擬新增“無人機群飛行規(guī)劃員”等新職業(yè)與新工種，低空領域的“職業(yè)版圖”不斷擴大，相關領域也涌現(xiàn)出了一批熱招崗位。

前不久，“百萬英才匯南粵”暨深圳市2025年民營企業(yè)服務月招聘會智能制造行業(yè)專場舉行，深圳市天鷹裝備科技有限公司人力資源總監(jiān)湯薇在活動上表示，公司作為低空經濟中游產業(yè)中的一環(huán)，對研發(fā)人才需求較高?！澳壳暗涂战洕较虻难邪l(fā)工程師、項目經理等崗位人才緊缺，招聘會現(xiàn)場有不少求職者投來求職意向。”湯薇說。

麥肯錫咨詢公司最新報告顯示，到2030年，中國對人工智能專業(yè)人才的需求預計將達到600萬名，人才缺口可能高達400萬名。

今年以來，國內多家科技公司都對AI人才“求賢若渴”：百度宣布未來5年再為社會培養(yǎng)1000萬名AI人才；阿里巴巴2026屆春招開放超過3000個崗位，AI相關崗位占比近五成。廣東小鵬汽車科技集團有限公司稱今年招聘首先搶AI人才，計劃招6000人以上……

當前，我國生成式人工智能正朝著專業(yè)化、細分化、多元化落地應用的方向發(fā)展，這也對AI職業(yè)分工提出了更高要求。

京東集團開辟了“提示詞工程師”等崗位。京東集團提示詞人工智能算法工程師趙可瑩從事的一項工作，是讓AI大模型掌握河北蔚縣剪紙工藝。

“我們將蔚縣文旅局提供的數(shù)百張剪紙圖片‘喂’給大模型訓練，然后反復研究如何利用‘提示詞’，讓大模型輸出新的創(chuàng)意。這個工作既要懂人，又要懂AI。我覺得自己像是牽著大模型的手，引導它掌握一門古老又新潮的技藝。”趙可瑩說。

福利保障讓“就業(yè)”變“樂業(yè)”

近日，“6?18”大促的訂單如潮水般涌來，電商平臺忙碌的背后，是“就業(yè)保障網”的不斷織密。作為穩(wěn)就業(yè)的“主力軍”，平臺企業(yè)以真金白銀的投入和創(chuàng)新機制，推動從業(yè)者從“謀生計”邁向“享職業(yè)”，讓“就業(yè)”變“樂業(yè)”。

曾經開過貨車、跑過工地、做過裝修的陳建偉，如今是京東外賣的全職騎手小隊長。他帶領著上百名伙伴穿梭在城市街巷配送京東外賣訂單。這份工作，不僅讓“陳建偉們”實現(xiàn)了收入躍升——團隊多人月入過萬，更收獲了穩(wěn)穩(wěn)的安全感。

自2025年3月起，京東逐步為全職騎手繳納五險一金，兼職騎手也享有意外險與健康醫(yī)療險，所有全職騎手均和京東直接簽訂了正式勞動合同，企業(yè)承擔全部社保成本。前不久，京東更是宣布將騎手隊伍擴招至15萬人，讓更多勞動者共享發(fā)展紅利。

平臺經濟的就業(yè) “蓄水池” 效應正持續(xù)放大。根據(jù)今年年初中國社科院大學發(fā)布的《電商生態(tài)高質量發(fā)展與就業(yè)促進研究報告》，目前僅拼多多平臺的商家數(shù)量就已達到1420萬家，在國內累計激發(fā)就業(yè)崗位達到5532.1萬個，從業(yè)人員覆蓋直接就業(yè)、倉配物流端就業(yè)、平臺員工就業(yè)以及間接就業(yè)四個維度。

為進一步釋放就業(yè)潛力，拼多多推出“千億扶持”助商惠農計劃，助推產業(yè)帶、農業(yè)等板塊的商家新質轉型升級，支持中小商家創(chuàng)業(yè)，進一步擴大就業(yè)容量。該計劃負責人表示，拼多多將全力構建用戶、商家及平臺多方共贏的商業(yè)生態(tài)。

美團則通過技術和模式創(chuàng)新，不斷催生新型服務零售業(yè)態(tài)。“美團精準匹配用戶多樣性需求，從而帶動市場消費和優(yōu)質供給之間形成正向循環(huán)，促進了外賣合伙人、民宿管家、老人助浴師等新型職業(yè)的蓬勃發(fā)展和就業(yè)吸納?！泵缊F研究院執(zhí)行院長厲基巍表示。

同時針對這些靈活就業(yè)人員，美團正加大對以外賣騎手為代表的新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，啟動騎手社保試點工作——養(yǎng)老保險試點，以社保兜底保障靈活就業(yè)群體，讓新就業(yè)形態(tài)勞動者“勞有所得、業(yè)有所保”。

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作者丨齊旭編輯丨邱江勇美編丨馬利亞監(jiān)制丨趙晨