技術(shù)大牛是否適合芯片創(chuàng)業(yè)一號位
最近和朋友聊到當(dāng)前一些芯片公司的處境時頗多感悟,有的企業(yè),明明技術(shù)上有自己的特色,在起步階段也有亮眼表現(xiàn),但三五年下來,業(yè)績原地踏步甚至不如當(dāng)初,團(tuán)隊氛圍搞得很壞,核心人員紛紛離職,融資幾乎停滯,整個公司走在分崩離析的路上。這類公司,大多有一個技術(shù)背景深厚的老板,在創(chuàng)業(yè)初期也有在銷售市場與供應(yīng)鏈管理上優(yōu)秀的合伙人,但由于企業(yè)一號位的話語權(quán)缺乏制衡,最終企業(yè)只保留了一個聲音,這時候企業(yè)一號位在管理上的缺陷會被逐漸放大,因“失道寡助”而不斷喪失發(fā)展資源,很快便從創(chuàng)新明星變得危機(jī)四伏。