芯耀
756
恰逢金三銀四招聘季，芯片人才短缺問題再引社會關(guān)注。
反應(yīng)在薪酬上，根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)，芯片工程師崗位在春節(jié)后四周連續(xù)位列高薪職業(yè)榜首，且平均招聘薪酬在節(jié)后第四周達(dá)到28422元/月。
因此芯師爺邀請了KT人才公司資深芯片獵頭——具有十四年上市芯企HR以及八年芯片獵頭經(jīng)驗的Grace來分享她近期對半導(dǎo)體人才市場的觀察與思考，在訪談中，她也給芯片從業(yè)者帶來了中肯的職場成長建議。
01、對芯片人才市場的觀察，不止中國，全球都缺芯片人才
我目前接觸到比較多的是芯片設(shè)計人才。受到大環(huán)境的沖擊，芯片行業(yè)從2021年開始爆熱。
“芯片從業(yè)者跳槽后薪資翻倍，年收入百萬”這種情況也會比往年密集，但2022年是轉(zhuǎn)折之年，現(xiàn)在市場的熱度已經(jīng)回落到一個比較持平、穩(wěn)定的狀態(tài)。
這并不是說供需缺口得到緩解，現(xiàn)在不管哪個芯片崗位仍舊缺人，只是芯片企業(yè)經(jīng)過一輪人員擴(kuò)招后，2023年在用人方面會更追求性價比。
芯片人才有多缺呢？舉個例子，芯企某些高級別的職位，獵頭公司在國內(nèi)甚至亞洲地區(qū)都不一定能找到幾個合適的人選。
再比如說，現(xiàn)在國際芯片巨頭裁員，那些被裁掉的員工，一轉(zhuǎn)頭又可以拿到七八家企業(yè)的offer，如果稍微積極一點投簡歷，到手的offer會更多。
事實上，這個緊缺的情況并不是近幾年才出現(xiàn)的，最早可以追溯到2006年左右。2006年前后，港澳臺的資本開始進(jìn)場、國外芯片巨頭也陸續(xù)在中國布局研發(fā)中心。
國內(nèi)一些自主創(chuàng)立的芯片企業(yè)也走向大規(guī)模發(fā)展了，隨著國內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)的起步，人才需求的缺口就顯露出來了。
但是當(dāng)時芯片人才的關(guān)注度沒有近幾年那么高，大家的焦點多集中在互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)這些行業(yè)。如今，其他行業(yè)的熱度消退了，讓芯片行業(yè)一下子就站到了聚光燈下。
圖源：智聯(lián)招聘
不止中國，全球都缺芯片人才。否則美國也不會砸527個億美金在《芯片和科學(xué)法案》上。另一方面，這是一個逆全球化的時代，大家都在想辦法留住本土培育的人才。
就我們接觸到的企業(yè)客戶而言，2021年還有很多美籍的芯片人才回國創(chuàng)業(yè)。但是隨著地緣政治升級、美國出口管制新規(guī)的限制，近期這類人群數(shù)量相對變少了。
總體而言，芯片人才市場最突出的矛盾還是供不應(yīng)求。另外一些新變化是：
對年輕工程師的需求量已趨平穩(wěn)，但是對工作七八年甚至?xí)r間更長的資深芯片工程師或者架構(gòu)師的需求呈增長趨勢。
02、對芯片從業(yè)人群的觀察，相對理性，不太樂意冒險
目前來說，女性工程師在芯片行業(yè)中的絕對數(shù)量和比例都非常低，但在與她們接觸的過程中，我認(rèn)為她們的表現(xiàn)同樣出色，同樣具備很強(qiáng)的邏輯能力和工程能力。
此外，芯片工程師普遍的氣質(zhì)特征是務(wù)實，喜歡用數(shù)據(jù)、事實說話，喜歡做能落實和驗證的事情，不太喜歡談?wù)摽辗旱母拍睢?/p>
芯企開出的高薪對他們當(dāng)然有吸引力，也是他們擇業(yè)時首要考慮的因素。但芯片工程師是相對理性的人群，同時也不太樂意冒險。
因此，除了薪酬之外，他們還會衡量很多因素，比如公司選擇的賽道怎么樣？公司團(tuán)隊規(guī)模有多大？公司此前是否有過成功落地的產(chǎn)品案例？產(chǎn)品是否具備競爭力？
以及思考這項技術(shù)對個人能力提升是否有幫忙？平臺能否助力個人擁有更寬闊的視野，看到更大的世界？我接觸到的芯片工程師，他們大多是從這樣的角度來考慮一份工作的。
其實在過往相當(dāng)長的一段時間里，芯片行業(yè)從業(yè)者的薪資都不算高，這也導(dǎo)致了芯片行業(yè)的人才流失。
因此我認(rèn)為，從長遠(yuǎn)來看，芯片行業(yè)近幾年這波漲薪是有正向作用的。一方面，讓愿意為這個行業(yè)付出艱苦的智力和體力勞動的從業(yè)者獲得相匹配的回報，幫助半導(dǎo)體行業(yè)留住人才。
圖源：智聯(lián)招聘
另一方面，通過高薪的標(biāo)簽可以獲得全社會對半導(dǎo)體行業(yè)的關(guān)注，吸引更多新生力量加入。
或許這些準(zhǔn)備入行的新人未必能夠在當(dāng)下就理解半導(dǎo)體對于國家、對于科技進(jìn)步的意義，但是只要他進(jìn)入了這個圈子，就會耳濡目染，受到許多前輩的感召。
03、給芯片從業(yè)者的職場建議，立足于技術(shù)，培養(yǎng)系統(tǒng)性思維
我覺得沒有所謂的“跳槽的好時機(jī)”，我從來不建議這個行業(yè)的人才只是因為外部環(huán)境的因素而動搖自己的職業(yè)選擇。
希望他們更多是從自身發(fā)展層面來考慮，比如公司的產(chǎn)品研發(fā)狀態(tài)、自身的工程能力等。
對于應(yīng)屆生來說，我會建議他們選擇偏重電路設(shè)計的職位。其實目前跟芯片相關(guān)的工程師職位比如模擬設(shè)計、驗證、測試這些都會比較吃香。
至于更長遠(yuǎn)的職業(yè)路徑要怎么走，還是要回到立身之本——技術(shù)，就是你要盡量地豐富自己的技術(shù)，同時跟上技術(shù)的迭代。
在平時的工作中，不要只專注于手頭的本職，而是盡可能多地了解整個芯片設(shè)計的流程，從中學(xué)會以一個更大、更系統(tǒng)的角度來看待自己的工作以及同事的工作。
并且在有余力的情況下，一定要多關(guān)注整個產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。這些對個人未來的職業(yè)發(fā)展都會有幫助。
相較于其他行業(yè)比如互聯(lián)網(wǎng)，“年齡危機(jī)”對芯片工程師的影響還是比較小的。
因為芯片行業(yè)的工作更多需要經(jīng)驗的支持，所以35 歲其實才是一個工程師職業(yè)生涯中的黃金年齡段。
到了 45 歲，芯片工程師在體力上可能會不如二十幾歲的年輕人，但是經(jīng)過多年的積累，這個階段他們對半導(dǎo)體行業(yè)的理解、對產(chǎn)品的理解、對技術(shù)的理解會達(dá)到爐火純青的境界，這能幫助他們更好地從事系統(tǒng)層面的工作。
