芯耀
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《要根據PCB設計程序，被算計了》一章講到：經過與燕飛中午的一番談話，華容不敢再對眼前的PDA（手持機）怠慢了，但是只有她自己清楚其中的問題：框圖已經有了，芯片的資料可查，那么詳細的電路原理圖，就不再是問題，可是偏偏無人提供原理圖的電子版，害得她不得不自己動手，看完她心里已經有底...
華容回到座位上，深呼吸，做了一個大大的伸展：雙手的手指交叉，手掌向用力外推了幾下，好像是劇烈活動前的熱身。熱身活動還沒結束，有人在身后敲了敲桌子，還沒等她轉過身來，燕飛的聲音飄了過來：
“祝賀你，接了個大單子了，嫌技術中心的活兒太??？”有些調侃的口氣。
“哪里，哪里，如果不是您的關照，小女子哪有這樣的機會接觸到事業(yè)部的項目？”。調皮的語氣回復對方，“承蒙關照，不勝感激。”
“你對項目了解多少？知道你的編程能力比較強，但這個項目不只是編程，還有些底層的驅動，真的想好了，現在放手還來得及！”。語氣中沒有了調侃
“嗯，好久沒做大項目了，手有些癢了。而且對設備的情況已經基本了解，應該可以的?！比A容轉過身來，回答。
“基本？應該？這兩個詞匯，該出自項目負責人之口嗎？”，這次是質疑，透過鏡片，華容看到的是冰冷的目光，這是她第一次看到發(fā)自燕飛眼中的冷酷，一改往日的波瀾不驚，此刻，華容本能的反應是聆聽。
見華容沒有反駁，燕飛的目光恢復了常態(tài)，語氣也緩和了些，繼續(xù)說道：
“開弓沒有回頭箭，你一旦接下這個項目，那么無論遇到什么困難，都要堅持下去，而且必須解決，因為合同已經簽了，到時候如果無法按時交工，那么你幾乎將承擔一切后果。”
停了一下，接著補充，這次語氣又緩和了一下，“好好想想，技術中心又不是沒有項目做?！?/p>
“我知道這個項目的重要性，雖然項目的工期比較緊，但設備是成型的產品，軟硬件沒有問題，而且功能需求比較明確，難度不大，基本就是代碼的編寫和調試，程序不過是40K左右，如果沒有意外，工期來得及，放心吧，我不會給技術中心丟面子的?！比A容說出了自己的想法，而且調皮地吐了一下舌頭。
“不怕一萬就怕萬一，你也說了可能會有意外，如果真的遇到了意外情況，怎么辦？”這次的聲音不大，好像是燕飛的自言自語。
聽到這個答復，華容疑惑了，貌似自己的解釋不但沒有打消自己上司的顧慮，反而增加了某些負擔。
“成型的產品，會有什么意外呢？”她是在安慰自己，也是在安慰對方?！皼r且，如果您沒有把握，不會把我推薦給事業(yè)部的，是吧？”
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“錯了，這次不是我推薦的，你是直接被點名的，我只不過比你提前半小時知道這個消息的。關于煙草局的項目，到目前為止，只知道這是公司本年度比較大的一個單子，涉及了公司的各個部門，事業(yè)部是主力，但據說事業(yè)部人手不夠，只得求助外援。”
“那么，您可以出手，老將出馬，一個頂倆，我給你做助手”。華容，本想調侃，但還是收斂了回來。
“剛才說過了，這件事情的進展我?guī)缀跏遣恢椋@次事業(yè)部是直接點名的，要你去。”，燕飛的聲音雖然平和，但目光卻注視著華容，繼續(xù)解說：“聽說，是你的好友—華萍舉薦的，這個項目原本是她負責的，但由于她負責的另一個項目工期也比較緊張，所以推薦你來繼續(xù)做這個項目”。
“哦，真的是她，在公司里，只有她比較了解我的底細，而且知道我會接這個單子的。”
“呵，夠默契的，連語氣都是如出一轍”，話語中帶著一點兒微冷。
這時候華容今天第二次聽到“默契”這個詞。
“的確是這樣的，我們曾經在一個項目組里共事過三年，硬件這個行業(yè)女生本來就少，難得年紀相仿，經歷相似又是同姓，她負責電路，我負責程序，相輔相成，自然關系近些?！比A容用自己的經歷向眼前的上司解釋著“默契”的由來。
“而且，當初在事發(fā)突然，在我們部門解散的時候，我先收到了SD公司的面試邀請，然后告訴她關于公司的招聘信息，這樣我們又成為了同事，所以關系更近了。”
“當年面試的時候就知道了這些的信息，你們現在的關系怎么樣？”燕飛拋出了新的話題。
“應該還行吧?！?br />
“又是含糊不清的‘應該’，當初你推薦她到SD公司應聘，對她是雪中送炭，現在她推薦你做煙草項目，對你是錦上添花，投桃報李，聽起來的確很好?！?br />
“也許，這就是默契吧”，華容接下來話茬兒，語氣里帶著一絲炫耀。
燕飛沒有立即回答，而是站起來，踱步到窗前，目光瞟向窗外，聲音飄了過來：“‘默契’這個詞很精貴，不要隨便用，既然你這么堅定，那么好好做你的項目吧”。燕飛說完，獨自走出了辦公室。
“今天是什么日子，‘默契’這個詞竟然被說了三次，而且話題都是圍繞自己和華萍?！备杏X有點兒怪怪的。
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平心而論，華容覺得自己與華萍之間還談不上“默契”，因為到目前為止，這個詞只屬于當年那個team。是她在轉行之后，加入的第一個開發(fā)團隊—中鼎公司中文版ECR的項目組。
團隊有5人：項目經理1人，負責項目的整體進展；硬件工程師1人，與項目經理直轄，負責電路的設計與調試；三個軟件工程師：林杰森，毛志勤和華容，三人分別負責底層函數及驅動、應用層數據處理，用戶界面處理。
當時，這個軟件工程師組是個全新的團隊—三人基本是前后腳到公司，相差不到一周；就產品而言，三人幾乎都是白紙—沒有ECR產品的從業(yè)經驗；全新的項目—市面上當時是舶來品的天下，高價位，冷面孔，冷冰冰的數碼管顯示著形狀怪異的符號，令習慣于方塊狀圖形文字中的國人對其既愛之有恨之；這就是項目的背景和團隊的使命。
那是一段紛爭不斷并且收獲頗豐的日子：由于是第一個吃螃蟹的團隊，可參照的僅是一臺樣機和一本說明書，因此，三人之間口角不斷，時而為了一個操作流程，或者一個界面的顯示內容掙得面紅耳赤；時而又因程序編寫的風格，或者算法思路的不一致而相互挑剔和“挖苦”……這樣磨合近兩個月，這個原本嘈雜的團隊安靜了下來，因為困擾這個團隊工作的紛爭消失了，取而代之的是相互間的默契：
1、桌面上談分歧，各抒己見，然后以2:1的民主方式敲定方案，當然，也有1:2取勝的時候，用事實驗證，哪個方案更好。
2、放棄個性，統(tǒng)一程序的編寫風格，包括變量的定義、宏定義的命名，函數的編寫和接口的聲明、各文件名稱的定義方法等，除此之外，還規(guī)定了各自PC中的調試和編程環(huán)境的字體及字號的規(guī)格。因此，三個人的程序，在外人看來不但風格一致，而且思路相似，儼然出自一人之手。
在解決紛爭的過程中，最大的收獲是三人在編寫各自程序的時候，首先會考慮到其他二方面的需求，為彼此預留出合適的接口，而且盡可能用占用最小的內存空間和代碼空間。
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就這樣4個月后，出自三個工程師之手，合計超過200K的代碼，順利聯調，當代碼被燒錄到同一個芯片中，并且正常工作的時候，團隊內部共同分享了“默契”的成果。
其后的工作，由于有了前期的合作，圍繞ECR這個項目的程序工程文件，三人之間逐漸相互滲透，雖是各負其責，但在調試中遇到問題的時候，卻是相互溝通，可以根據實際的情況，提出相互的修改意見，甚至在征得對方同意的情況下，可以完善對方的代碼，然后將最新的版本相互備份，以備緊急情況下使用。
8個月之后，樣機一經面世便震動行業(yè)?？蛻粜α?，代理商笑了，總經理笑了，整個團隊笑了。項目經理榮升技術總監(jiān)，林杰森榮升項目經理，毛、華二人分別開始帶自己的助理，一邊帶新人，一邊完善產品的功能。但三人的工作依舊以ECR為核心，開展相關的升級和改造。
也許是華容的原因，在以后的研發(fā)崗位招聘過程中，取消了對應聘者的性別限制。關于這個條目的取消，華容是多年以后才得知。
后來的故事，頗為平淡，林杰森在任職部門經理不到一年便離職，之后不久，華容離職，毛志勤任部門經理。后來，三人偶有電話聯系，相互感嘆現在的team不好帶，特別懷念當年的日子：工作中只有項目，沒有性別，沒有門第，沒有背景，相互信任到可以把后背交給對方。
這就是關于默契的故事。華容曾經對華萍零星提起過這個故事，當時她的反應是羨慕不已。
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本系列為付麗華老師原創(chuàng)故事《51的江湖》連載，故事中有職場，故事中還有技術，最真實的項目案例與大家一起探討。每周一期，更多內容請查看：
